Senior HR Business Partner als HR Lead (m/w/d) - VZ oder TZ (mind. 28 Std.)*

Gemeinsam mit Deinen drei HR-Kolleginnen betreust Du alle HR-Themen an unseren drei deutschen Standorten sowie in der EMEA-Region (ca. 150 Mitarbeitende). Dein Fokus liegt auf strategischen Initiativen und Projekten, die Prozesse optimieren und das Wachstum und die Weiterentwicklung von ELATEC vorantreiben.

• Als Trusted Advisor und Sparringspartner berätst Du unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und unterstützt sie bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
• Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse voran. Dabei entwickelst Du bestehende Tools und Abläufe weiter und hast stets im Blick, wie diese optimal an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden können.
• Du leitest spannende Projekte, wie z.B. die Einführung einer neuen Zeiterfassungslösung, und stellst sicher, dass diese erfolgreich implementiert werden.
• Wir werden im Januar mit HRworks live gehen. In der Nach-Go-Live-Phase kümmerst Du Dich um die weitere Anpassung der Software auf unsere Prozesse und sorgst dafür, dass die Möglichkeiten des Tools voll ausgeschöpft werden.
• Du sorgst für eine herausragende „Employee Experience“ über den gesamten Lifecycle und trägst aktiv zur Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei, indem Du als verlässlicher Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden agierst.
• Bei Bedarf packst Du auch in administrativen HR-Themen mit an und unterstützt das Team dort, wo es erforderlich ist.
• Du berichtest direkt an den CEO und stimmst Dich bei globalen Themen, wie gemeinsam genutzten Tools, eng mit der HR-Kollegin in den USA ab.

• Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten-Rolle, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen. Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Du verfügst über einen „Werkzeugkasten“ an HR-Best Practices, idealerweise in Kombination mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht sowie einem Gespür für Personalentwicklung.
• Du überzeugst durch Deine Umsetzungsstärke, hohe Problemlösungsfähigkeit und ein pragmatisches Vorgehen in komplexen Situationen.
• Veränderungsbereitschaft und Flexibilität zeichnen Dich aus – Du reagierst proaktiv auf Veränderungen und unterstützt aktiv Change-Management-Prozesse.
• Du fühlst Dich damit wohl, selbstständig Entscheidungen zu treffen, eigenverantwortlich Strukturen, Konzepte und Prozesse zu entwickeln und im Management zu präsentieren.
• Durch Deine Empathie und Kommunikationsstärke baust Du vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften auf.
• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und fließend Englisch.

• Du hast die Chance, federführend unsere HR von einer bisher hauptsächlich administrativen Rolle hin zu einer strategischen Funktion als Berater und Sparringspartner für die Fachbereiche zu entwickeln und dem Ganzen „Deinen Stempel aufzudrücken“.
• Du erhältst Freiraum und Eigenverantwortung im Tagesgeschäft, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege inklusive direkter Berichtslinie an den CEO.
• Du hast die Möglichkeit, 2-3 Tage/ Woche remote zu arbeiten.
• Deine Gesundheit ist uns wichtig: Durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung, Aufstockung des Krankengeld, 300 € Gesundheitsbudget p.a., Betreuung durch Gesundheitslotsen und ein Gesundheitstelefon sowie eine zusätzliche Unfallversicherung auch für den privaten Bereich bist Du bestens abgesichert.
• Kein Strand im Büro, aber 30 Tage Urlaub (auf Vollzeit-Basis) um diesen dort zu verbringen
• Gut leben auch im Alter mit einem AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge von 30 %
• Weitere familienfreundliche und attraktive Benefits wie Unterstützung durch einen Familienservice im Bereich Kinderbetreuung und Pflege, ein Dienstfahrrad-Leasingangebot mit Zuschuss und Rabatte in ausgewählten Unternehmen. Hier findest Du mehr: Benefits

Bewerbung in nur 3 Minuten:
CV (DE oder EN) genügt. Kein Anschreiben erforderlich.